社保挂靠能认定工伤吗？社保挂靠情形下认定工伤要结合具体情况判断。认定工伤以存在劳动关系为前提，社保挂靠双方常无真实劳动关系，不能仅据社保缴纳认定工伤。若符合条件也可能认定，挂靠有法律风险，建议正规参保。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、社保挂靠能认定工伤吗
社保挂靠情形下能否认定工伤需结合具体情况判断。
从法律角度看，认定工伤以存在劳动关系为前提。社保挂靠中，劳动者与被挂靠单位往往不存在真实的劳动关系，只是借助该单位缴纳社保。若发生工伤事故，不能仅依据社保缴纳关系就认定工伤。
不过，若符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即使是社保挂靠，也可能认定为工伤。劳动行政部门会综合多方面因素判定，如是否有实际的劳动行为、工作安排等。
实践中，社保挂靠存在法律风险。一方面，这种行为违反了社会保险相关规定，可能面临行政处罚。另一方面，若被认定不存在劳动关系，工伤认定申请可能被驳回，劳动者权益难以保障。
综上，社保挂靠不必然能认定工伤，需结合是否存在真实劳动关系及是否符合工伤认定条件来确定。建议通过正规途径建立劳动关系并缴纳社保，以保障自身合法权益。
二、社区医院能工伤认定吗
社区医院不能进行工伤认定。工伤认定是一项具有法定程序和专业要求的工作，其认定主体是特定的行政部门，而非医疗机构。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。
社区医院作为基层医疗卫生机构，主要职责是提供基本医疗服务、预防保健、健康教育等卫生服务工作，不具备工伤认定的职能和权限。不过，社区医院可以对职工的受伤情况进行初步诊断和治疗，并出具相关的诊断证明，这些诊断证明可以作为工伤认定申请时的一项重要材料。
总之，工伤认定需由社会保险行政部门负责，社区医院没有进行工伤认定的资格。
三、社保局有权认定工伤吗
社保局有权认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，而社保局属于社会保险行政部门，其具有认定工伤的法定职权。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向社保局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向社保局提出申请。
社保局进行工伤认定时，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
如果职工或者其近亲属、用人单位对社保局作出的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。所以，社保局在工伤认定方面扮演着关键角色，具有认定工伤的法定权力。
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