临时工在工作中受伤算工伤吗？临时工工作中受伤一般算工伤。只要与单位存在劳动关系，在工作时间和场所因工作原因受伤都应认定。如工地施工被砸、工厂作业被机器弄伤等。需申请认定，单位没缴保险则担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工在工作中受伤算工伤吗
临时工在工作中受伤一般算工伤。依据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。
临时工虽可能未签订正式劳动合同，但已付出劳动，与用人单位形成了事实劳动关系，符合工伤认定条件。工作时间是指法律规定或单位要求的工作时间，工作场所指职工日常工作所在的场所，因工作原因则是指职工受伤与从事本职工作有直接关联。
例如，临时工在工地按照安排进行施工时被掉落的物品砸伤，或在工厂流水线作业时被机器弄伤等情况，都可认定为工伤。不过，需由用人单位或受伤临时工及其近亲属在规定期限内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，经认定后才可享受工伤保险待遇。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任由用人单位承担。
二、临时工工伤一次性赔偿协议书
临时工工伤一次性赔偿协议书
甲方（用人单位）：
单位名称：[具体名称]
法定代表人：[姓名]
地址：[详细地址]
联系方式：[电话号码]
乙方（临时工）：
姓名：[姓名]
性别：[性别]
身份证号：[身份证号码]
地址：[详细地址]
联系方式：[电话号码]
鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤事故，经双方平等、自愿、充分协商，达成如下一次性赔偿协议：
1. 甲方同意向乙方支付一次性赔偿款共计人民币[X]元，此款项包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等乙方因工伤产生的所有费用及可能获得的法定赔偿项目。
2. 乙方收到上述赔偿款后，双方劳动关系即刻解除，乙方不得再就此次工伤事故向甲方主张任何权利，包括但不限于申请仲裁、提起诉讼等。
3. 乙方应积极配合甲方办理与工伤赔偿相关的手续，如提供必要的病历、诊断证明等资料。
4. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：
乙方（签字）：
签订地点：[具体地点]
三、临时工受伤是否享受工伤赔偿
临时工受伤是否享受工伤赔偿，需依据具体情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能享受工伤赔偿。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若临时工与雇主形成劳务关系，虽不适用工伤赔偿，但可根据《民法典》要求雇主承担赔偿责任。若损害是因第三人造成，临时工既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
所以，临时工受伤后，要先确定与用人单位的关系，再根据相应法律规定判断能否获得赔偿。申请赔偿时，需按法定程序进行，如劳动关系中申请工伤认定、劳动能力鉴定等。
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