员工工作多久工伤认定有效？员工发生工伤，所在单位应30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延。若单位未申请，职工等1年内可直接申请。超规定时间原则上不再受理，但特殊情形耽误时间不计入申请期限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工工作多久工伤认定有效
员工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定时间，原则上劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请。不过，若因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
二、员工受伤了工伤认定怎么做
员工受伤后进行工伤认定，按以下步骤操作：
第一，申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
第二，受理。社会保险行政部门收到申请后，会审核申请材料。材料完整的，予以受理；不完整的，会要求申请人补充。
第三，调查核实。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
此外，若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、员工工伤鉴定需要什么资料
员工进行工伤鉴定，需准备以下资料：
1. 工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证实职工与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 身份证明，准备员工本人的身份证复印件。
5. 其他可能需要的材料，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
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