工作中受轻伤单位不报工伤怎么算？工作中受轻伤，单位不报工伤，劳动者可自行申请认定。用人单位未按时申报，需负担相关费用。劳动者申请时要准备材料，认定工伤可享待遇，单位拒付可仲裁或诉讼，过程中要保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作中受轻伤单位不报工伤怎么算
若在工作中受轻伤，单位不报工伤，劳动者可自行申请认定。依据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请，单位未在规定时间内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
劳动者可在事故伤害发生之日起，在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
经认定属于工伤的，劳动者可享受相应工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若单位拒绝支付相关费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以保障自身合法权益。
二、受工伤没有评上伤级,应该跟老板谈哪些赔偿
即使工伤未评上伤级，劳动者仍可向老板主张部分赔偿：
1.医疗费：治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，应由老板承担。
2.住院伙食补助费：劳动者因工伤住院期间，可获得一定标准的伙食补助，具体标准按当地规定执行。
3.停工留薪期工资：在停工治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4.护理费：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由老板负责。若老板未安排护理，则需支付相应护理费用。
5.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用，也应由老板承担。
与老板协商赔偿时，劳动者需准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等，以证明工伤事实和所产生的费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、工伤期间的医疗费用应该由谁承担
工伤期间的医疗费用承担主体需分情况确定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，医疗费用通常由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支出。但用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以这种情况下，工伤医疗费用由用人单位承担。
此外，如果第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
以上是关于工作中受轻伤单位不报工伤怎么算的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
