合法转正被辞退怎么赔偿？合法转正后被辞退，赔偿分三种情况：用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔；合法辞退但需补偿的，按工作年限支付经济补偿；员工有法定过错被合法辞退，单位无需支付补偿或赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合法转正被辞退怎么赔偿
合法转正后被辞退，赔偿情况分以下几种：
- 用人单位违法辞退：若单位辞退员工的情形不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作两年半，月工资 5000 元，违法辞退的赔偿金应为 5000×3×2 = 30000 元。
- 用人单位合法辞退但需支付经济补偿：如因客观情况发生重大变化等导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整辞退员工等。这种情况下，用人单位需按上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
- 用人单位合法辞退无需支付补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
二、合法辞退员工要赔偿多少
合法辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：
- 员工存在过错。依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付赔偿。
- 无过失性辞退。按照《劳动合同法》第四十条，包括员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 经济性裁员。依《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下可裁员，但需支付经济补偿，标准同无过失性辞退。
三、合同没到期辞退怎么补偿
合同没到期被辞退，补偿分为以下情况：
- 若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位因法定情形辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，若单位违法辞退，需支付赔偿金3×2×5000 = 30000元。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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