退休人员可以申请工伤吗？退休人员一般不能申请工伤，因为其与单位多是劳务关系而非劳动关系。但未享受养老待遇被返聘、未办退休或未享待遇继续在原单位工作受伤的可认定。劳务活动受伤不能认定工伤，可按民事法律索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员可以申请工伤吗
退休人员一般不能申请工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休人员已退出劳动领域，通常与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。
不过存在特殊情况。如果退休人员未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘后，双方形成的是劳动关系，在此期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可申请工伤认定。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。
退休人员在劳务活动中受伤，虽不能认定工伤，但可依据《民法典》等民事法律规定，通过协商、民事诉讼等方式，要求接受劳务一方根据双方过错承担相应的赔偿责任。
二、崴脚能报工伤能认定上吗
崴脚能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，认定工伤主要看是否符合法定情形。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，一般可认定为工伤。比如搬运货物时不慎崴脚，这种情况下，工作与受伤存在直接因果关系，符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害崴脚的，也可能被认定为工伤。例如，在工作前准备工具时崴脚。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病（崴脚并非突发疾病，但符合条件也可类比考虑），因履行工作职责受到暴力等意外伤害崴脚，同样能认定为工伤。
但如果是在工作时间之外，或者虽在工作场所但与工作无关的活动中崴脚，通常不能认定为工伤。比如在工作间隙自行玩耍时崴脚。
申请工伤认定需向当地社保行政部门提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经审核符合条件的，才能认定为工伤。
三、退休人员能被认定工伤吗
退休人员一般不能被认定为工伤，但存在特殊情况。
通常，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照《工伤保险条例》规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。所以退休人员在工作中受伤，难以依据工伤保险条例认定为工伤。
不过，如果退休人员被用人单位返聘，且该单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，就可以按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。
此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
所以，退休人员能否被认定工伤不能一概而论，要结合具体情形和是否有缴纳工伤保险等因素判断。
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