退休时工伤认定流程是怎样的？退休时申请工伤认定分四步：一是提出申请，可由用人单位或工伤职工等提出并提交相关材料；二是受理审核，社保部门审核材料，不完整会要求补充；三是调查核实，部门按需核实证据；四是作出认定决定并书面通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休时工伤认定流程是怎样的
退休时申请工伤认定，需遵循以下流程：
第一，提出申请。用人单位应自事故伤害发生之日起在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。
第二，受理审核。社会保险行政部门收到申请后，会审核提交的材料。若材料不完整，会要求申请人补充。对于提交材料完整的，在规定时间内作出受理或不予受理的决定。
第三，调查核实。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、退休人员两年认定工伤怎么算
退休人员一般无法认定工伤，因为其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。但存在特殊情况，若退休人员被用人单位返聘，且符合特定条件，可能参照工伤处理。
对于退休人员返聘期间受伤，首先需确定双方是否存在符合工伤认定条件的情形。若符合《工伤保险条例》规定的认定工伤的情形，可由用人单位承担相应赔偿责任。赔偿项目及计算与普通工伤类似，主要包括：
1. 医疗费：以医疗机构出具的正式票据为准。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
3. 护理费：按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限计算。
4. 伤残补助金：依据伤残等级，按规定标准支付。
若退休人员在工作中受伤，建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、外卖员受伤没认定工伤怎么办
外卖员受伤未认定工伤，可按以下方法处理：
首先，要查看工伤认定结果。若对结论不服，可自收到认定书起，在规定期限内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。通过复议或诉讼，提供新证据，要求重新认定。
其次，收集证据。整理能证明劳动关系、受伤事实及与工作关联的材料，如劳动合同、考勤记录、配送订单信息、同事证言、医院诊断证明等。充足证据对后续维权至关重要。
再者，若外卖员与平台存在多种合作模式，如劳务关系、合作关系等，虽不能认定工伤，但因工作受伤，可依据相关法律要求平台承担相应赔偿责任，通过协商或民事诉讼解决。
最后，可寻求专业法律帮助。向律师咨询或申请法律援助，律师能依据具体情况制定维权方案，维护合法权益。
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