没有明显外伤能不能认定工伤？没有明显外伤也可能认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定条件，如多种工作情形下受伤害、患职业病等。申请工伤认定，用人单位等要在规定期限提交材料，社保部门会调查核实。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有明显外伤能不能认定工伤
没有明显外伤也可能认定为工伤。工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。
职工有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
有些工伤可能没有明显外伤，如因长期在特定工作环境导致的职业病，包括尘肺病、噪声聋等；还有在工作中突发疾病，符合一定条件也可认定为工伤。
申请工伤认定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出，并提交相关材料。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，以确定是否属于工伤。
二、没有交社保发生工伤怎么处理
用人单位未缴纳社保，劳动者发生工伤，可按以下步骤处理：
1. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家实施。
3. 要求单位赔偿：因单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，均由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者要注意收集和保存与工作、工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗诊断证明等，以便更好地维权。
三、没有签劳动合同能认定工伤吗
没有签订劳动合同也能认定工伤。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动者可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
因此，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，就可以认定为工伤。
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