公司要推翻工伤认定怎么办？公司若想推翻工伤认定，有两条途径：一是在规定期限内向上一级行政机关或本级政府申请行政复议，提交书面申请书及不合理理由证据；二是向法院提起行政诉讼，准备诉状与证据。公司需举证，证据不足诉求可能不被支持，原认定通常不停止执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司要推翻工伤认定怎么办
公司若要推翻工伤认定，可按以下途径操作：
- 行政复议：公司可在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。申请时需提交书面复议申请书，阐明认为工伤认定不合理的事实与理由，如提供证据证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所内，或与工作原因无关等情况。
- 行政诉讼：公司也能依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉前要准备好起诉状以及相关证据材料，在法庭上充分陈述己方观点，证明工伤认定存在事实认定错误、适用法律不当等问题。
需注意，公司要承担举证责任，应提供充分有效证据支撑自身主张。若证据不足，其推翻工伤认定的诉求可能不被支持。同时，在行政复议或行政诉讼过程中，原工伤认定决定不停止执行，除非有法律规定的特殊情形。
二、公司走工伤认定多久失效啊
公司申请工伤认定有时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过上述期限未申请的，将无法再通过工伤认定程序获得相应权益。所以公司若要申请工伤认定，应在30日内进行，否则需承担相应费用，职工一方有1年的申请时间。
三、公司不出面怎么做工伤认定
公司不出面时，员工可自行申请工伤认定。
第一步，准备材料。需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。同时，填写工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载。
第二步，申请认定。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三步，等待审核。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。
第四步，获取结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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