加班维权怎么取证？加班维权取证可从五方面着手：收集考勤记录，如电子截图、纸质复印件；保留加班通知，注意保存原始载体；留存工作记录；请无利害关系的同事提供证人证言；可申请调取监控录像。收集要及时合法，协商无果可用其维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班维权怎么取证
加班维权取证可从以下方面着手：
1.考勤记录：这是证明加班的关键证据。员工可收集电子考勤记录截图、纸质考勤表复印件等。若公司采用指纹、人脸识别等考勤方式，可尝试申请法院向公司调取相关记录。
2.加班通知：保留公司通过邮件、短信、微信等方式发送的加班通知，上面通常会明确加班时间、地点和任务。这些电子证据需注意保存原始载体，确保内容完整、未被篡改。
3.工作记录：包括加班期间完成的工作文档、报表、邮件往来等。这些材料能证明你在特定时间进行了工作，辅助证明加班事实。
4.证人证言：可请同事提供证人证言。但证人需与案件无利害关系，且最好能出庭作证，其证明力会更强。
5.监控录像：如果公司或工作场所安装有监控，能记录到你加班时的画面，可申请相关部门调取。不过，该证据获取可能需通过合法程序。
收集证据要及时、合法，确保证据的真实性和关联性。在与公司协商无果后，这些证据可在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。
二、隐性加班如何维权
隐性加班指未明确体现加班特征，但劳动者实际上额外付出劳动的情况，维权可从以下方面着手。
第一，收集证据。隐性加班的关键在于证明加班事实，可收集如工作邮件、聊天记录、打卡记录、工作成果文件等，能显示工作时间超出正常范围、在非工作时间完成工作指令的材料。
第二，与单位沟通。收集证据后，可先与单位友好协商，明确指出隐性加班事实，依据劳动合同和相关法律法规，要求支付加班费或进行调休。沟通时保留记录，以防后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，详细说明加班情况和诉求，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书和证据材料，要求单位支付加班费及相应补偿。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、加班猝死怎么维权
若遇到加班猝死情况，可按以下步骤维权：
1.申请工伤认定：家属应尽快准备材料向当地社会保险行政部门提出申请。需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。如能认定为工伤，依据法律规定，可享受相应的工伤保险待遇。
2.收集证据：收集能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要，能有力证明死者是因加班导致过度劳累死亡。
3.与单位协商：家属可与用人单位沟通，要求其承担相应责任，支付工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。
4.寻求法律帮助：若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。建议聘请专业律师，律师能提供专业的法律建议和帮助，更好地维护家属的合法权益。
5.申请法律援助：如果经济困难，家属可向当地法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构指派律师免费提供法律服务。
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