上班路上死亡算不算工伤？上班路上死亡是否算工伤要依具体情形判断。符合“上下班途中，非本人主要责任的交运事故致死亡”可认定工伤；因自身突发疾病死亡一般不算，除非符合视同工伤情形，认定关键看是否符合条例规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班路上死亡算不算工伤
上班路上死亡是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。也就是说，若员工在上班路上因交通事故死亡，且经交通管理部门认定，本人不承担主要责任，就能认定为工伤。例如，员工在上班途中被汽车撞倒身亡，经交警认定汽车司机负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。
然而，若死亡并非上述原因导致，比如员工因自身突发疾病在上班路上死亡，一般不能认定为工伤。除非满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤的情形，但上班路上通常不属于工作岗位，所以这种情况较难认定为工伤。
总之，上班路上死亡能否认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的相关情形。
二、上班期间可以认定工伤吗
上班期间是否能认定工伤，需依据具体情形判断。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在操作机器时因机器故障受伤，或在搬运货物时不慎摔倒受伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，上班前提前到岗做设备调试准备工作受伤，下班后清理工作场地受伤等。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可能被认定为工伤。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
三、上班路上的工伤怎么认定
上班路上认定工伤，需满足法定条件。根据相关法律规定，在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
具体认定步骤如下：
第一，确认合理时间和合理路线。合理时间是指在符合日常上下班规律的时间范围；合理路线则包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
第二，明确事故责任。必须是非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这需要有相关交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定责任划分。
第三，申请认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
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