与退休返聘人员能签订劳动合同吗？与退休返聘人员不能签劳动合同，因其超出法定劳动年龄、不具备劳动者主体资格。双方建立的是劳务关系，应签劳务合同明确权利义务。劳务合同纠纷依民事法律解决，签劳务合同符合规定与实际。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、与退休返聘人员能签订劳动合同吗
与退休返聘人员不能签订劳动合同。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员已超出法定劳动年龄，不具备劳动者主体资格，所以双方不能签订劳动合同。
退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。用人单位应与退休返聘人员签订劳务合同，明确双方的权利和义务，比如工作内容、报酬、医疗、劳动保护等。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，在合同履行过程中，若发生纠纷，主要依据合同约定和民事法律来解决。而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整，在处理纠纷时，适用劳动法律规定的程序和规则。因此，与退休返聘人员签订劳务合同而非劳动合同，符合法律规定和双方实际情况。
二、劳动合同期满终止需要支付经济补偿金吗
劳动合同期满终止，是否支付经济补偿金分以下情况：
1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。例如，原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作地点等条件无不利变更，而劳动者拒绝续订，用人单位不用补偿。
2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿金。如原本工资为每月5000元，续订时降为4500元，劳动者因此不续订，单位要给予补偿。
3.用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。无论劳动者是否愿意续订，只要单位明确表示不再续签，就应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、单位未给员工签劳动合同怎么处理
单位未与员工签订劳动合同，员工可通过以下途径处理：
-协商解决：员工可直接与单位沟通，要求签订书面劳动合同。指出单位不签订合同违反《劳动合同法》，提醒其承担相应法律后果，争取友好协商解决。
-投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权责令单位改正，对该单位给予警告等处罚。
-申请仲裁：员工还可在入职后第二个月起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在处理过程中，员工要注意收集和保存相关证据，按照法定程序主张权益，合理合法地解决问题。
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