经常干错活能辞退吗老板？老板能否辞退常干错活的员工要看具体情况。若员工严重违反依法制定并公示的规章，老板可辞退且无需补偿；因能力不足经培训调岗仍不胜任，老板补偿后可解约；无依据随意辞退属违法，员工可要求继续履约或获赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、经常干错活能辞退吗老板
老板能否辞退经常干错活的员工，需依据具体情形判断。
若员工经常干错活，严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是依法制定并向员工公示过的，老板可以依据规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。比如员工多次失误导致重大生产事故，或频繁出错造成公司大量经济损失等。
若员工因能力不足，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，老板提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
不过，如果老板仅以员工经常干错活为由，却没有合理依据和相关规章制度支撑，就随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
二、经常犯错被辞退有补偿吗
员工经常犯错被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若员工经常犯的错误属于严重违反用人单位规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示，内容合法合理，那么用人单位以此为由辞退员工，无需支付经济补偿。例如，员工频繁违反公司的安全操作规范，经多次警告仍不改正，给公司带来较大安全隐患，公司将其辞退符合法律规定。
若员工所犯错误未达到严重违反规章制度的程度，用人单位无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，关键在于判断员工犯错的严重程度以及用人单位辞退行为的合法性，以此确定是否有补偿及补偿的数额。
三、经常迟到辞退员工合法吗
经常迟到辞退员工是否合法，需分情况判断。
若用人单位有明确且合法的规章制度，将经常迟到列为严重违反单位规章制度的情形，并且该规章制度是经过民主程序制定，已向员工公示或告知，同时员工确实存在经常迟到的事实，那么用人单位依据此规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同。例如，公司规定一个月内迟到累计达5次视为严重违纪，员工频繁迟到已达此标准，公司按规定辞退该员工，具有合法性。
反之，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定的民主程序，未向员工公示，即便员工经常迟到，用人单位直接辞退也可能被认定为违法解除。此外，若迟到未达到严重违反规章制度的程度，用人单位辞退员工同样不合法。
员工遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益；用人单位应完善规章制度，依法依规进行员工管理。
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