责任一半一半能报工伤吗？责任一半一半能否报工伤要依具体情形判断。工作时间、场所内因工作受伤，责任各半通常可认定；上下班途中非本人主要责任的事故，责任对半也能申报；但因故意犯罪等导致受伤，即便责任各半也不能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、责任一半一半能报工伤吗
责任一半一半是否能报工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便责任各半，通常可认定为工伤。比如，两名员工在工作操作中因配合失误导致受伤，双方都有一定责任，但符合在工作时间、工作地点因工作受伤的条件，一般能认定工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若责任划分是一半一半，意味着本人非主要责任，这种情况下可以申报工伤。
然而，如果是员工在工作期间因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，即便责任看似各占一半，也不能认定为工伤。
所以，责任一半一半能否报工伤不能一概而论，要结合具体的受伤场景和《工伤保险条例》规定的工伤认定条件来确定。
二、怎样申请认定工伤的条件
申请认定工伤需符合一定条件，主要分为应当认定工伤、视同工伤和不得认定工伤三种情形。
应当认定工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定工伤的情形为：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
申请认定工伤时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。
三、责任事故能不认定工伤吗
责任事故是否认定工伤需依据具体情况判断。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，应认定为工伤。
若责任事故符合工伤认定条件，即便职工对事故负有一定责任，通常也应认定为工伤。例如，职工在工作中因操作失误导致受伤，但只要是在履行工作职责过程中发生，不具备不得认定工伤的法定情形，就可认定为工伤。
不得认定为工伤或视同工伤的情形包括：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。若责任事故是由这些情形导致，不能认定为工伤。
所以，责任事故不一定不能认定工伤，关键看是否符合工伤认定的法定条件及是否存在不得认定工伤的情形。
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