因公出差死亡认定工伤吗？因公出差死亡一般可认定为工伤。职工因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明应认定工伤，出差履行职责、途中因工作因素死亡通常也符合条件。但犯罪等特定情形除外。近亲属申请需提供材料，认定后可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因公出差死亡认定工伤吗
因公出差死亡一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
在因公出差情形下，若职工是在履行工作职责过程中死亡，比如在出差地开展业务活动、参加会议等工作时遭遇意外事故，通常符合认定工伤的条件。此外，职工在出差途中，包括往返工作地与出差地的合理路线和时间内，因工作相关因素死亡，也可能被认定为工伤。
不过，存在特定情形不能认定为工伤，比如职工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等。
职工因公出差死亡，其近亲属可申请工伤认定。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、出差证明等。经社会保险行政部门认定为工伤后，职工近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、因工伤受伤的工资怎么算
因工伤受伤期间工资计算方式如下：
1. 停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工受伤前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。
2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 特殊情况：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
若用人单位未按规定支付工伤期间工资，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、抑郁状态可以认定工伤吗
抑郁状态能否认定工伤需依据具体情况判断。
工伤认定的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
若抑郁状态是由工作原因直接导致，比如长期面临高强度工作压力、遭受职场霸凌、经历重大工作事故等，且有充分证据证明工作与抑郁状态之间存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。此时需提供医疗机构的诊断证明、与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等。
然而，如果抑郁状态是由个人生活因素、自身心理特质等非工作原因引发，即便在工作期间发作，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需向当地社会保险行政部门提出，并按要求提供相关材料。行政部门会根据具体情况进行调查核实，综合判断是否认定为工伤。
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