中介合同能报工伤吗？中介合同不能直接作为申报工伤依据，但通过中介与用人单位建立劳动关系的劳动者，符合工伤认定情形可申报。申报需证明劳动关系，提供工资记录等证据，按流程向社保部门申请，单纯中介服务合同一般不能用于申报。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介合同能报工伤吗
中介合同本身不能作为申报工伤的依据，但在一定情形下，签中介合同的劳动者可能具备申报工伤的条件。
若劳动者通过中介与用人单位建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，是可以申报工伤的。比如中介介绍劳动者到工厂工作，劳动者在工厂车间因操作机器受伤，此时虽有中介合同，但关键看是否能证明与工厂存在劳动关系。
申报工伤需满足劳动关系这一前提，劳动者要提供证据证明与用人单位有事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。之后按照工伤认定流程，向当地社会保险行政部门提出申请。
然而，如果只是单纯的中介服务合同，劳动者与中介之间不存在劳动关系，仅接受中介介绍工作的服务，在非为中介提供劳动过程中受伤，通常不能以中介合同申报工伤。
二、和中介签合同工伤怎么
与中介签订合同后遭遇工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时就医并收集证据。受伤后应尽快前往医疗机构治疗，同时保留好相关证据，如病历、诊断证明、检查报告等，这些是认定工伤的重要依据。
第二，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。因与中介签合同，劳动关系主体为中介，所以应以中介为用人单位申请。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，获取相应赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向中介及工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若中介未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由中介承担。
若在处理过程中与中介产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、中介签合同工伤怎么赔偿
中介签合同后发生工伤，赔偿流程及方式如下：
首先，要进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，若中介为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若员工因工伤致残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
若中介未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由中介按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若就赔偿问题与中介发生争议，员工可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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