法定节假日有哪些,一共多少天三倍工资？法定节假日有元旦、春节等七个。其中，元旦、清明等各放假1天，春节、国庆各放假3天。劳动者在这些法定节假日工作，用人单位要付三倍工资，加班获三倍工资天数共11天，否则劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法定节假日有哪些,一共多少天三倍工资
法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
具体为：元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。
依据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些法定节假日中，劳动者加班可获得三倍工资的天数总计为11天，即元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。在法定节假日加班，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者三倍工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、双倍工资的诉讼时效是从什么时间开始计算
双倍工资诉讼时效的计算需依据不同情况而定。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。而双倍工资虽具惩罚性质，但部分观点认为未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额属于劳动报酬。
若将双倍工资视为劳动报酬，在劳动关系存续期间，劳动者主张双倍工资不受仲裁时效限制，从劳动关系终止之日起计算一年。例如，劳动者在职期间未签订合同，在离职后一年内都可就双倍工资问题申请仲裁。
若认为双倍工资并非劳动报酬，是对用人单位的惩罚性赔偿，那么诉讼时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或者从未签订劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。如用人单位自用工第二个月起未签合同，从第三个月起开始计算第一个月双倍工资的仲裁时效。
三、辞工几个月了,领不到工资怎么办
辞工数月未领到工资，可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。直接与单位沟通，要求支付工资，了解未支付原因，尝试达成支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉均未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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