工地做临时工老板不给工资怎么办？工地做临时工老板不给工资，可通过四种途径解决。先与老板协商并保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的材料；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉，也可凭工资欠条直接起诉，维权要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工地做临时工老板不给工资怎么办
工地做临时工老板不给工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，并保留好聊天记录或通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；也可凭工资欠条等直接向法院起诉。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如工作记录、与老板的沟通记录等，以保障自身合法权益。
二、解除劳动合同期间有产假平均工资怎么算
在解除劳动合同期间遇到产假，平均工资的计算方法如下：
产假期间，女职工依法享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
计算解除劳动合同前的平均工资时，产假期间的工资纳入计算范围。计算方式是将解除劳动合同前十二个月的工资总额进行统计，这里的工资总额包含正常工作期间工资、产假生育津贴或用人单位支付的产假工资等所有应发工资项目。然后用工资总额除以十二个月，得出平均工资。
若在这十二个月内，女职工休产假时间不足十二个月，应按实际工作和休假月份综合计算。比如休了三个月产假，就统计这十二个月内的全部工资，再除以十二得到平均工资。
该平均工资在计算经济补偿等方面具有重要意义，经济补偿通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动合同中对工资约定不明确该怎么处理
劳动合同对工资约定不明确，可按以下方式处理：
首先，用人单位与劳动者可以重新协商，就工资标准、支付方式等重要事项达成一致，并以书面形式确定下来。这是解决约定不明问题最直接的方式。
其次，若双方无法协商一致，则适用集体合同规定。若用人单位有集体合同，应按照集体合同中关于工资的标准来确定劳动者工资。
最后，若无集体合同或集体合同未规定工资事项，实行同工同酬。同工同酬指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。同时，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
在处理此类问题时，劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同岗位工资发放情况等，以便在必要时维护自身合法权益。
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