拖欠工资应该给利息吗？用人单位拖欠工资一般不支付利息，但要担法定责任。劳动者可因单位未及时足额付酬解除合同获经济补偿，单位逾期不付劳动报酬要加付赔偿金。合同约定且合法时可主张利息，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资应该给利息吗
用人单位拖欠工资，通常无需支付利息，但可能需承担其他法定责任。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定拖欠工资需支付利息，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者可依合同约定主张利息。
劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、工资拖欠三万块钱违法吗
工资拖欠三万块钱属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，无论金额多少，都违反了该法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到工资被拖欠的情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、黑夜老板拖欠工资违法吗
老板拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与老板协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，老板拖欠工资违反了相关劳动法律法规，劳动者有权通过合法途径追讨被拖欠的工资。
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