上班没签劳动合同怎么办？上班未签订劳动合同，可协商解决，要求用人单位尽快签合同明确权利义务；符合规定情形可要求支付双倍工资；协商不成可申请劳动仲裁或诉讼，要收集证据，总之要积极依法维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班没签劳动合同怎么办
若上班未签订劳动合同，可参考以下处理方式：
一是协商解决。与用人单位友好沟通，指出其未签订劳动合同的行为不符合法律规定，要求其尽快与你签订劳动合同，明确双方权利义务关系。
二是要求支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若符合此情形，可向用人单位主张双倍工资差额。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若与用人单位协商不成，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总之，面对上班未签劳动合同的情况，要积极采取措施，依法维护自身权益。
二、厂里不签订劳动合同合法吗
厂里不签订劳动合同是不合法的。
依据我国《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体分析如下：
其一，自用工之日起一个月内，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
厂里不签订劳动合同，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，对劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面都有明确约定。缺少劳动合同，劳动者在面临工资拖欠、工伤等问题时，维权将面临诸多困难。劳动者若遇到厂里不签订劳动合同的情况，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、不签劳动合同的风险是什么
不签劳动合同，对用人单位和劳动者都存在一定风险：
对用人单位而言：
一是需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
二是面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若拒不改正，可能会受到相应罚款等处罚。
三是难以规范管理。没有书面合同明确双方权利义务，容易在工资、工时、劳动条件等方面产生纠纷，增加管理成本和法律风险。
对劳动者来说：
一是劳动关系难以确定。在发生劳动争议时，缺少书面合同这一关键证据，可能导致劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，进而影响权益维护。
二是权益保障不足。劳动合同中会明确工资、福利、劳动保护等内容，没有合同，这些权益可能难以得到有效保障，一旦用人单位侵犯劳动者权益，劳动者维权难度增大。
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