外卖骑手没签合同合法吗？外卖骑手没签合同是否合法要分情况。与平台构成劳动关系，不签合同不合法，超一个月不满一年要付双倍工资；劳务关系未签合同不一定违法。骑手遇此情况，属劳动关系可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手没签合同合法吗
外卖骑手没签合同是否合法，需分情况判断。
若骑手与平台构成劳动关系，不签合同不合法。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未订立，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
若骑手与平台是劳务关系，未签合同不一定违法。劳务关系受民法典调整，双方可通过口头协议确定权利义务，签合同并非强制性要求。不过，为避免纠纷，建议签订书面合同明确双方权利义务。
当外卖骑手遇到未签合同的情况，若属于劳动关系，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、外卖骑手要签合同吗现在
外卖骑手是否要签合同需分情况来看。
如果骑手与外卖平台或配送公司构成劳动关系，那签订书面劳动合同是必要的。依据劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，保障骑手的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。平台或公司不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与骑手订立书面劳动合同的，应当向骑手每月支付二倍的工资。
若骑手以兼职形式工作，或者与平台属于合作关系，不一定签订劳动合同，但通常也会签订合作协议等其他类型合同。这类合同会对双方合作内容、报酬结算、责任承担等方面作出约定，以此明确双方在合作中的权利和义务，避免后续产生纠纷时无据可依。
所以，从法律保障和规范管理角度，无论何种用工形式，签订合同都是较为妥当的做法。
三、送外卖的合同合法吗现在
送外卖的合同是否合法，需结合具体情况判定。一般而言，若合同满足以下条件则合法有效。
其一，合同双方具备相应民事行为能力。送外卖的主体通常是外卖平台与外卖员，双方都应是能独立承担民事责任的主体。其二，意思表示真实。即双方签订合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。比如外卖员自愿与平台签订合同，平台也真实表达了合作意向。其三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如合同内容若包含违反劳动法规、侵害劳动者权益的条款，则可能导致合同部分或全部无效。
实践中，常见的外卖合同问题有未明确工作时间、报酬计算方式等。若合同有免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，也可能被认定无效。所以，不能一概而论地说送外卖的合同是否合法，要仔细审查合同条款。若对合同合法性存疑，可咨询专业律师。
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