通常情况下劳动者解除劳动合同应当？劳动者解除劳动合同通常要提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日；遵守单位离职手续程序；不违反合同约定，否则担责；单位违法时可随时解约。依法解除可保权益、避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、通常情况下劳动者解除劳动合同应当
通常情况下，劳动者解除劳动合同应遵循以下规定：
1.提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
2.遵守程序：按照用人单位的规章制度，办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
3.无违法违约：若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款等，劳动者需确保解除劳动合同不违反这些约定，否则可能需承担违约责任。例如，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4.特殊情形：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
劳动者解除劳动合同需依法依规进行，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。
二、治安拘留单位可以解除劳动合同吗
治安拘留单位能否解除劳动合同，需依据具体情况和劳动合同约定判断。
若劳动合同或单位规章制度明确规定，员工被治安拘留属于严重违反单位规章制度的情形，且该规章制度是依据法定程序制定，已向员工公示，单位可按规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为单位有自主管理权，可通过规章制度维护自身运营秩序。
若劳动合同和规章制度均未提及治安拘留可解除合同，且治安拘留未严重影响员工正常履行工作职责，单位不能以此为由随意解除劳动合同。否则，单位的解除行为属于违法解除，员工有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，单位解除劳动合同的权利受法律和合同约束，应遵循合法、合理原则。员工遭遇不合理解除，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、劳动者可以单方面解除合同的情形有哪些
劳动者可单方面解除劳动合同的情形分为即时解除和预告解除。
即时解除方面，用人单位存在以下情形，劳动者可立即解约：
1.以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。
2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
3.未按约定提供劳动保护或劳动条件。
4.未及时足额支付劳动报酬。
5.未依法为劳动者缴纳社保。
6.规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
7.劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危订立而无效。
8.法律法规规定的其他情形。
预告解除方面，若不存在上述用人单位过错情况，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。
劳动者单方面解除合同时，需遵循法定程序与要求，保障自身权益同时避免承担不必要的法律责任。
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