在工厂上班受伤怎么办？工厂上班受伤处理步骤：及时就医并保留医疗资料，30日内单位申请工伤认定，特殊情况可延长，单位未申请则职工或亲属等1年内可申请；伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依法索赔，单位未缴保险费用由单位承担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂上班受伤怎么办
在工厂上班受伤，可按以下步骤处理：
一是及时就医。受伤后应立即前往附近正规医疗机构进行治疗，确保自身生命健康安全，同时注意保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些都是后续索赔的重要证据。
二是申请工伤认定。一般应在事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是依法索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
二、在工厂上班手指断了怎么赔偿
如果在工厂上班手指断了，这属于工伤情形。首先要进行工伤认定。
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出认定申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级来确定赔偿标准。
（三）赔偿项目
一般包括医疗费（由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、住院伙食补助费（由工伤保险基金支付）、护理费（根据护理等级确定支付主体）、一次性伤残补助金（根据伤残等级由工伤保险基金支付）等。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
三、在工厂上班手断了一般赔多少钱
在工厂上班手断了属于工伤情形。赔偿金额需根据多方面因素确定。
（一）医疗费用
工厂需承担因治疗手伤产生的全部医疗费用，包括手术费、药品费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的证明确定。
（三）伤残赔偿
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残赔偿。例如，构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资等，以此类推，伤残等级越高，赔偿月数越多。如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，可能还有护理费（如果生活不能自理）、住院伙食补助费等相关赔偿费用。具体赔偿数额需要结合实际情况详细计算。
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