在公司上班手筋被割断算几级？在公司上班手筋被割断，具体伤残等级需专业劳动能力鉴定机构评定。要综合多方面因素判断，手筋割断或涉及肌腱损伤，影响不同等级不同。申请鉴定由相关方提出并提供资料，依标准评定，以结论确定等级。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司上班手筋被割断算几级
在公司上班手筋被割断，具体的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定机构评定。一般而言，伤残等级鉴定要综合考虑多方面因素，如受伤的具体部位、恢复情况、对日常生活及工作能力的影响程度等。
手筋割断可能涉及到肌腱损伤，初步推测可能构成不同等级伤残。比如，若经治疗后对肢体功能影响较小，可能等级相对较低；若导致较为严重的功能障碍，影响到手部的正常抓握、伸展等基本功能，伤残等级可能会较高。
通常，伤残鉴定需先由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家依据相关标准进行评定。常见的鉴定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，最终以鉴定结论为准确定具体的伤残等级。
二、在工厂上班手指头弄断了赔多少钱
在工厂上班手指弄断，赔偿金额需经法定程序确定。首先，应进行工伤认定，由用人单位在规定时间内提出申请；若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目一般包括：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等；二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
由于伤残等级及实际情况不同，赔偿数额差异较大。建议及时收集证据，按法定程序申请认定和鉴定，以准确确定赔偿金额并维护自身合法权益。
三、在工厂上班手指头搞断了怎么赔
在工厂上班手指断了，赔偿事宜按以下步骤进行：
首先，进行工伤认定。应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定是否属于工伤。若工厂未在规定时间内申请，本人或其近亲属可在一年内提出。
其次，完成劳动能力鉴定。在工伤认定之后，伤情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的关键依据。
最后，依据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包括：
1.医疗费用：实报实销，包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：停工治疗期间，工厂应按正常出勤支付工资福利待遇。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地规定。
可先与工厂协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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