超过60岁上班时间脑溢血赔偿怎么算？超过60岁上班时间脑溢血赔偿分情况：未享受养老保险且存在劳动关系，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视为工伤，近亲属可领多项补偿；不符合工伤认定一般不能认定，但单位可能人道主义补偿，单位有过错需担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超过60岁上班时间脑溢血赔偿怎么算
对于超过60岁在上班时间脑溢血的赔偿计算，需分情况讨论：
首先，若该劳动者未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其次，若不符合上述工伤认定情形，比如脑溢血未导致死亡或超过48小时才死亡等，一般不能认定为工伤。但用人单位可能基于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。此外，若单位存在未依法缴纳医疗保险等过错，导致劳动者无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担相应赔偿责任。
二、刚签完合同还没上班能反悔么
刚签完合同还没上班，是否能反悔需视具体情况而定。
从法律角度，合同一旦依法成立，对双方就具有法律约束力。如果反悔，可能构成违约，需承担违约责任。违约责任的承担方式可能包括继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。
若合同存在法定可撤销情形，如因重大误解订立、一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立等，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，这种情况下反悔不承担违约责任。
还有一种情况，若合同约定了一定的解除条件，而该条件成就时，也可依约解除合同。
若决定反悔，建议先仔细审查合同条款，明确其中关于解除、违约等方面的规定。最好与合同相对方进行友好协商，说明自身情况及反悔原因，争取对方的理解和同意，协商一致解除合同。若协商不成，又不具备法定或约定的解除、撤销情形，随意反悔可能面临法律风险，需谨慎行事。
三、工厂签了合同不去上班会怎么样
工厂签合同后不去上班，可能产生以下法律后果：
首先，从民事合同角度看，这构成违约。劳动合同具有法律效力，签订后双方应依约履行。不去上班违反了劳动者提供劳动的合同义务，工厂有权依据合同约定要求劳动者承担违约责任。若合同明确约定了违约金数额或计算方式，劳动者可能需支付相应违约金；即使未明确约定，工厂因劳动者违约遭受的直接经济损失，如重新招聘人员的费用等，劳动者也可能需赔偿。
其次，在劳动法律层面，工厂有权根据规章制度进行处理。比如，若工厂规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，可据此解除劳动合同。这种解除符合法律规定，且无需支付经济补偿。
再者，从个人职业信用角度，此类行为可能影响劳动者未来的求职。新雇主进行背景调查时若得知该情况，可能对劳动者的诚信和职业态度产生负面评价，不利于获得新的工作机会。所以，签合同后不去上班需谨慎对待，权衡利弊，避免给自己带来不必要的法律风险和不良影响。
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