工厂搬迁不想赔偿,一直耗着员工怎么办？工厂搬迁不想赔偿而耗着员工，员工可通过多种途径维权。先与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。维权时要注意保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂搬迁不想赔偿,一直耗着员工怎么办
工厂搬迁不想赔偿而一直耗着员工，员工可通过以下途径维护权益：
1.与工厂协商：员工可主动与工厂管理层沟通，明确表达自身诉求，要求工厂按照法律规定给予合理补偿，并说明工厂的责任和义务。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持与工厂的良好关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与工厂存在劳动关系以及工厂搬迁的事实。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，工厂必须执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以要求工厂支付经济补偿、赔偿金等费用，以弥补自身损失。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，确保自身权益得到有效保障。
二、员工工作不行被开除是否需要赔偿
员工因工作不行被开除，是否需要赔偿需分情况判断。
若用人单位有合法、明确的绩效考核制度，且能证明员工工作表现不达标，经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下无需支付赔偿金，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不能证明员工不能胜任工作，或者未经过培训、调岗程序就直接开除员工，则属于违法解除劳动合同。此时用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
用人单位开除工作表现不佳的员工时，要严格遵循法律规定和内部规章制度，保留好相关证据，确保解除劳动合同的合法性。
三、什么情况下公司开除员工不需要赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工无需赔偿的情况主要有以下几种：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件，且能提供证据证明员工不符合这些条件。比如，员工在试用期内的业绩未达到规定标准。
2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。例如，员工多次无故旷工、严重违反工作流程导致重大损失等。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”的界定通常依据公司的规章制度和实际情况。像财务人员因疏忽导致公司资金重大损失。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。比如员工伪造学历证书与公司签订合同。
6.被依法追究刑事责任。员工被法院判处刑罚，公司可解除劳动合同且无需赔偿。
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