上班突发脑溢血谁出治疗费？上班时突发脑溢血治疗费承担分情况：认定为工伤的，工伤保险基金支付；无法认定工伤但参加医保的，符合范围部分医保报销；单位未依法缴医保致职工无法享受待遇的，单位在医保可报销范围担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班突发脑溢血谁出治疗费
上班时突发脑溢血治疗费的承担需分情况判定：
首先，若该情形被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，治疗费用将由工伤保险基金支付。认定工伤需满足工作时间、工作场所，因工作原因导致等条件。对于突发疾病，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若符合此情况，单位应在规定时间内申请工伤认定，之后工伤保险基金承担相应治疗费。
其次，若无法认定为工伤，若职工参加了基本医疗保险，按照基本医疗保险的规定，符合医保报销范围的部分费用可由医保报销。
最后，若单位未依法为职工缴纳医保，导致职工无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担相应治疗费。单位有义务依法为职工缴纳医保，未履行该义务致使职工权益受损，应承担相应责任。
二、上班肋骨断了一根怎么赔偿
上班时肋骨断了一根，属于工伤范畴。
首先，应及时进行工伤认定。职工所在单位需在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。申请时要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级，这对于后续赔偿数额的确定至关重要。
赔偿项目方面，一般包含以下几类：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在治疗和修养期间，单位应按正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月。
3.护理费：生活不能自理且需护理的，根据护理依赖程度支付相应费用。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体数额。若构成十级伤残，一般为7个月本人工资。
具体赔偿数额需结合实际情况计算，通过工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身合法权益。
三、工地上班肋骨摔断两可以赔偿多少
在工地因工作导致肋骨摔断两根，赔偿数额需经法定程序确定。
首先，要进行工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。由专业的劳动能力鉴定委员会根据伤情，评定伤残等级。肋骨骨折两根一般可能构成十级伤残，但具体以鉴定结论为准。
赔偿项目及数额大致如下：
一是医疗费用，按实际治疗支出，凭票据结算。
二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般根据医生建议确定时长。
三是一次性伤残补助金，若构成十级伤残，标准为7个月本人工资。
四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，这两项在解除劳动合同时支付。
实际赔偿数额受多种因素影响，建议尽快走法定程序，以保障自身合法权益。
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