劳动仲裁要几天受理好？劳动仲裁受理时间有法律规定，仲裁委员会收到申请五日内决定是否受理。材料齐全符合条件会受理通知申请人，不符则书面说明。实践中材料完备可能较快受理，有问题会影响进度。正常五日有结果，当事人要确保材料合格。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要几天受理好
劳动仲裁受理时间有明确法律规定。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若材料齐全、符合受理条件，仲裁委员会会在这五日的期限内受理，并通知申请人；若不符合受理条件，也会在五日内向申请人作出书面说明。
在实践中，通常会较快完成受理审查工作，若提交的申请材料完备，可能在较短时间内即收到受理通知。但如果申请材料存在问题，如申请书内容不完整、证据不足等，可能会影响受理进度，需要申请人补充完善材料后，仲裁委员会才会进一步作出受理与否的决定。
所以，从申请提交到确定受理，正常情况下在五日之内就会有结果。当事人应确保申请材料符合要求，以促进仲裁程序顺利启动。
二、劳动仲裁可以不给原件吗
在劳动仲裁中，原则上当事人应提供证据原件，但存在可不提供原件的情形。
一方面，证据应当提供原件以便仲裁庭准确审查核实证据的真实性、关联性与合法性。原件能最直观地反映事实情况，对于查明案件事实至关重要。如果仅提供复印件，对方当事人一旦对复印件真实性提出异议，且无其他证据佐证，该复印件可能不被仲裁庭采信。
另一方面，在特定情况下可不提供原件。比如原件由对方当事人掌握、控制，己方无法获取，此时可向仲裁庭说明情况，并提供复印件等能证明事实的材料。另外，若原件已灭失，当事人也应向仲裁庭详细说明原件灭失的原因，并尽力提供其他能证明相关事实的证据。
总之，劳动仲裁中并非绝对要提供原件，但需根据具体情况判断，当事人应确保所提供的证据能有效支持自己的主张。
三、辞职多久内可以劳动仲裁
劳动者辞职后，申请劳动仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年的时效内，若存在劳动争议，如工资支付、经济补偿、社会保险等纠纷，劳动者均可提起劳动仲裁。时效可能存在中断和中止的情形。
时效中断是指在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定时间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因此，劳动者辞职后一年内要及时关注自身权益情况，有争议尽早通过劳动仲裁维护权益。
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