工伤4级公司倒闭了伤残津贴怎么办？工伤4级职工在公司倒闭后，解决伤残津贴有三种办法。公司破产清算时优先拨付费用并预留至职工法定退休年龄；若资产不足且公司已参保，社保基金先行支付；未参保则起诉股东等责任人，职工要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤4级公司倒闭了伤残津贴怎么办
工伤4级职工，公司倒闭后伤残津贴的解决办法如下：
首先，公司倒闭意味着劳动合同终止。按照法律规定，公司应在破产清算时，优先拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。对于4级工伤职工的伤残津贴，公司需将其预留至法定退休年龄。
其次，若公司清算资产不足以支付全部费用，当地社保经办机构会用工伤保险基金先行支付伤残津贴。前提是该公司已为职工缴纳工伤保险。职工此后可正常从社保经办机构按月领取伤残津贴。
最后，若公司未给职工缴纳工伤保险，职工可向法院起诉，要求股东或相关责任人在公司破产清算时承担赔偿责任，以保障伤残津贴的持续发放。职工要积极维护自身权益，及时收集劳动合同、工伤认定等相关证据，通过合法途径确保伤残津贴不受公司倒闭影响。
二、公司出了工伤公司能注销吗
公司出了工伤后，一般不可以直接注销。
从法律角度讲，公司在有工伤事故未处理完毕时注销，会损害工伤职工的合法权益。依据相关规定，企业在申请注销登记前，应当依法完成清算。清算过程中，要处理涉及的未了结业务，包括对工伤职工的赔偿等问题。
若公司存在工伤情况却恶意注销，工伤职工仍可通过法律途径维权。例如，可要求公司股东、清算组成员等承担相应责任。因为股东在公司注销时，有义务确保公司的债权债务得到妥善处理，包括工伤赔偿。
所以，公司出工伤后，应先对工伤职工进行合理赔偿，按照法定程序完成工伤认定、劳动能力鉴定、支付相应的赔偿款项等。待工伤事宜全部处理结束，再进行公司注销程序，以保障各方的合法权益和法律程序的正当性。
三、受了工伤老板把公司注销了怎么办
受工伤后老板注销公司，劳动者仍可依法维权。
首先，根据法律规定，公司注销并不影响劳动者主张工伤赔偿。若公司未经依法清算即办理注销登记，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对工伤赔偿承担清偿责任。
其次，劳动者可通过以下途径维权：
其一，收集证据。如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明劳动关系和工伤事实。
其二，申请劳动仲裁。以公司股东、实际控制人为被申请人，要求其承担工伤赔偿责任。仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决。
其三，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，保障劳动者合法权益。
总之，即便公司注销，劳动者的工伤权益仍受法律保护，可通过合法途径向相关责任主体索赔。
以上是关于工伤4级公司倒闭了伤残津贴怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
