女职工哺乳期工资及待遇是多少？女职工哺乳期工资与待遇：工资按劳动合同正常发放，之前加班工资未发的要补发；待遇上每天有哺乳时间，用人单位不得降基本工资、解除合同，女职工享受生育保险待遇，津贴不足由单位补足。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女职工哺乳期工资及待遇是多少
女职工哺乳期工资及待遇如下：
（一）工资方面
1. 如果女职工正常出勤上班，其工资应按照劳动合同约定的正常工资标准发放，不得克扣。包括基本工资、岗位工资、绩效工资等应得部分。
2. 若女职工有加班情况，哺乳期内用人单位不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。所以正常情况下没有加班工资相关问题，但是之前加班应得的加班工资如果未发放的应正常发放。
（二）待遇方面
1. 女职工在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2. 用人单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。并且女职工依法享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴等，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额部分。
二、女职工哺乳期工资规定多少天发
女职工哺乳期的工资发放时间并没有特殊的、单独的规定天数。
一般来说，工资发放周期遵循用人单位的正常工资支付制度。如果用人单位是按月发放工资，那么在哺乳期也应按照月来发放工资。
依据相关法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇。这意味着，女职工在哺乳期内应按照其正常的工资标准获得报酬，该报酬的发放时间与单位整体的工资发放时间安排一致，无论是每月固定日期发放，还是按其他周期（如一些特殊行业可能按周等，但较少见）发放，只要符合单位合法有效的工资支付制度并且不损害哺乳期女职工权益即可。
三、女职工哺乳期工资规定多少天
女职工哺乳期的工资规定并不是按照天数来确定工资数额的。
在女职工哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇。女职工的工资待遇依据其与用人单位签订的劳动合同约定为准，如果是计时工资，按照正常工作期间的计时工资发放；如果是计件工资，按照正常工作期间的平均计件工资数额发放。
并且，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益，例如每天有1小时的哺乳时间。用人单位应当依法保障女职工在哺乳期的权益，不得违法克扣工资或者解除劳动合同等。如果用人单位违反规定侵害女职工权益，女职工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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