劳动合同劳动者提前解约要赔偿多少？劳动者提前解约是否赔偿及赔多少视情况定。依《劳动合同法》规定正常通知解约通常无需赔偿，违反保密或竞业限制、违反服务期约定则要赔偿，赔偿依实际损失或约定，违约金有相关限制，总之该问题较复杂。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同劳动者提前解约要赔偿多少
劳动者提前解约是否需赔偿及赔偿多少，需视具体情况而定。
若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下通常无需向用人单位支付赔偿。
但要是劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿数额需根据实际损失来确定，包括用人单位为其支付的培训费用、因劳动者离职导致的经营损失等。
此外，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且劳动者提前解约违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 总之，劳动者提前解约的赔偿问题较为复杂，要综合多方面因素判断。
二、单位不给加班费可以解除劳动合同吗
单位不给加班费，劳动者有权解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括加班费，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位有按时足额支付劳动者劳动报酬的法定义务。加班费作为劳动报酬的一部分，若单位拒不支付，严重损害了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
劳动者解除劳动合同前，应按照法定程序通知用人单位。可以通过书面形式告知单位因未支付加班费而解除劳动合同，并留存相关证据，如通知的送达凭证等。
之后，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应经济补偿。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，单位不给加班费，劳动者有合法解除劳动合同并获取补偿的权利及相应途径。
三、非本人意愿解除劳动合同该怎么赔偿
非本人意愿解除劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿。具体赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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