未经协商拖欠工资违法吗？未经协商拖欠工资违法，按时足额支付工资是用人单位法定义务。我国法律规定工资应按月支付，无协商拖欠侵犯劳动者权益。劳动者遇此可先沟通，无果可向监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未经协商拖欠工资违法吗
未经协商拖欠工资属于违法行为。工资是劳动者提供劳动的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。
我国相关法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未经协商就拖欠工资，明显违反了这一规定。劳动者有权获得其应得的劳动报酬，用人单位没有正当理由且未与劳动者协商一致，就延迟支付工资，侵犯了劳动者的合法权益。
当遇到这种情况时，劳动者可以采取相应的维权措施。可以先与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，未经协商拖欠工资是违法的，劳动者的合法权益受法律保护。
二、拖欠工资上门要钱犯法吗
一般情况下，拖欠工资上门要钱不犯法。劳动者有权通过合法途径追讨被拖欠的工资，上门协商沟通是常见且合理的维权方式。
只要讨薪者在上门过程中遵守法律法规和社会公德，以和平、理性的方式与对方交流，表达诉求，就属于合法行为。比如，文明地与欠薪方见面，陈述自己被拖欠工资的事实，要求对方支付工资，这种正常的沟通行为受法律保护。
然而，如果在上门要钱时采取过激或违法的行为，则可能触犯法律。例如，在他人住所或办公场所大吵大闹、故意破坏财物、限制他人人身自由、威胁或伤害他人等。这些行为违反了治安管理处罚法甚至刑法的相关规定，可能会面临拘留、罚款等处罚，情节严重的还会被追究刑事责任。
所以，劳动者上门讨薪要注意方式方法，以合法、合理的途径维护自身权益。若遇到困难或阻碍，可及时寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构等的帮助。
三、法院拖欠工资可以起诉吗
法院并非用人单位，若你想问被拖欠工资能否向法院起诉，答案是通常可以，但存在前置条件。
一般而言，劳动纠纷需先经过劳动仲裁程序。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求应自劳动争议发生之日起在规定时间内书面提出。仲裁委员会会根据事实和法律进行审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查。
不过，也存在无需仲裁可直接起诉的情况。例如，用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，此时劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
总之，被拖欠工资有通过法律途径解决的方式，但多数情况下要遵循先仲裁后诉讼的程序。
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