跟公司解除劳动合同有什么补偿？与公司解除劳动合同，补偿视情形定。公司主动协商一致解除，按工作年限付经济补偿。公司有过错致劳动者被迫解除，补偿计算同前。劳动者主动辞职一般无补偿，特殊情况除外。公司违法解除，需付二倍赔偿金，补偿依多种因素定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跟公司解除劳动合同有什么补偿
与公司解除劳动合同，补偿情况视具体情形而定。
若公司主动提出协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫解除劳动合同，公司同样需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
若劳动者因自身原因主动辞职，一般情况下公司无需支付经济补偿，但存在公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等特殊情形除外。
此外，若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 具体补偿数额需根据劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定。
二、公司没有签劳动合同离职怎么办
若公司未签劳动合同便离职，可通过以下方式维护自身权益。首先，可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，离职时应提前合理通知公司，若因未签合同可随时离职，但最好保留通知公司的相关证据，如邮件、短信或书面通知等。再者，要注意收集能证明劳动关系的其他证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在后续可能的纠纷中作为支撑。若与公司就离职及相关权益问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付相应的工资、双倍工资差额等应得权益。在整个过程中，要及时关注仲裁或诉讼的时效，确保自身权益能得到有效保障。
三、刚签劳动合同就被辞退有赔偿吗
刚签劳动合同就被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月，那么经济补偿为半个月工资即2500元，违法解除劳动合同的赔偿金则为5000元。
但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
所以，刚签合同就被辞退能否获赔关键看辞退原因是否合法合规。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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