人社局工伤认定标准是怎么规定的？人社局认定工伤依据《工伤保险条例》，规定在工作时间、场所因工作受伤等7种情形可认定工伤，如操作机器受伤、患职业病等。另外，工作岗位突发疾病死亡等3种情形可视同工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、人社局工伤认定标准是怎么规定的
人社局认定工伤主要依据《工伤保险条例》，有以下规定：
-在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如员工在车间操作机器时被机器弄伤，就符合此情形。
-工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像工人上班前准备工具时受伤，就属于这类。
-在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在制止闹事者时受伤。
-患职业病的。劳动者因长期接触职业危害因素而患上法定职业病，可认定为工伤。
-因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工出差时遭遇交通事故受伤。
-在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
-法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
二、出了工伤老板没钱赔可以怎么解决呢
员工出工伤后老板没钱赔，可通过以下途径解决：
1.申请工伤认定和劳动能力鉴定：员工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是后续索赔的关键依据。
2.要求工伤保险基金先行支付：若用人单位已缴纳工伤保险，员工可要求工伤保险基金先行支付应由用人单位承担的部分赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，员工可要求用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：与用人单位协商赔偿事宜无果后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.申请强制执行：获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若老板仍不履行赔偿义务，员工可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨老板的财产用于赔偿。
三、劳累过度下班后猝死构不构成工伤
劳累过度下班后猝死是否构成工伤，需依据具体情况判断。
若符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可视同工伤。这里的“工作时间”包括正常工作时间和加班时间，“工作岗位”涵盖职工日常工作所在岗位及因履行工作职责需到的其他场所。若职工是在工作时就已劳累过度引发疾病，下班后短时间内猝死，且在48小时内经抢救无效死亡，有可能被认定为工伤。
然而，如果下班后已脱离工作岗位，有证据表明是因个人生活原因，如大量饮酒、自身有严重基础疾病等导致猝死，而非工作劳累直接所致，一般难以认定为工伤。
职工家属可在事故伤害发生后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据调查核实情况作出认定结论。
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