人昏迷中能认定工伤吗？人昏迷能否认定工伤要依《工伤保险条例》判断。工作时间、场所内因工作受伤昏迷，或工作前后做预备、收尾工作受伤昏迷，可认定工伤；工作时突发疾病昏迷，规定时间内抢救无效死亡视同工伤。犯罪等致昏迷不能认定，要多因素按程序判断，单位应及时申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、人昏迷中能认定工伤吗
人在昏迷中能否认定工伤，需依据《工伤保险条例》规定判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而昏迷，应认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时，因机器故障被砸伤昏迷，符合此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致昏迷，也可认定工伤。像员工在下班前整理工具时不慎摔倒昏迷，就属于这种情形。
在工作时间和工作岗位，突发疾病昏迷，且在规定时间内抢救无效死亡的，视同工伤。
若因犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致昏迷，则不能认定为工伤。
所以，不能仅依据昏迷状态认定工伤，需结合受伤的时间、地点、原因等多方面因素，按照法定程序判断。在发生疑似工伤昏迷情况后，用人单位应及时申请工伤认定，维护员工合法权益。
二、热射病能被认定工伤吗
热射病能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发热射病，可认定为工伤。例如建筑工人、环卫工人等户外高温作业人员，在工作期间因高温环境患上热射病，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应当认定为工伤。
如果劳动者在工作岗位上突发热射病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
但如果热射病并非在工作时间、工作地点因工作原因导致，比如劳动者在休假期间因个人活动中暑患热射病，通常不能认定为工伤。
劳动者或其家属申请工伤认定，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由该部门依法审核确定是否属于工伤。
三、热射病纳入工伤认定吗
热射病是否纳入工伤认定需分情况判断。
如果劳动者是在工作时间和工作岗位上，因高温作业引发热射病，可依据相关规定认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。高温环境下作业导致热射病，符合“工作原因”这一关键要素，所以能被认定为工伤。
若劳动者在下班回家后才出现热射病症状，一般无法认定为工伤。因为这不符合“工作时间和工作岗位”的要求。
此外，若劳动者在工作中突发热射病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
劳动者要申请热射病工伤认定，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按照工伤认定的程序向劳动保障行政部门提出申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
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