外卖店劳动合同怎么签订？签订外卖店劳动合同，首先明确双方信息，包括用人单位和劳动者的相关情况。接着确定工作内容、时间、报酬、社保等条款。遵循协商一致后签字盖章流程，合同一式两份。最后审查合同合法性，确保符合相关法规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖店劳动合同怎么签订
签订外卖店劳动合同，可按以下步骤和要点操作：
1. 明确合同双方：合同中要清晰写明用人单位（外卖店）的名称、住所和法定代表人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证等信息。
2. 确定合同条款：
- 工作内容和地点：明确劳动者的工作岗位，如外卖配送员、厨房工作人员等，以及工作地点，包括店铺地址和配送区域。
- 工作时间和休息休假：规定工作时长、班次安排，以及劳动者享有的休息、休假权益。
- 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间，如每月通过银行转账支付。
- 社会保险：写明用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和方式。
- 劳动保护和条件：说明为劳动者提供的劳动保护措施和工作条件。
3. 遵循签订流程：用人单位与劳动者协商一致合同内容后，双方在合同文本上签字或者盖章生效。合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
4. 审查合同合法性：确保合同内容符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，避免出现违法条款。
二、外卖协议属于劳动合同吗
外卖协议是否属于劳动合同，需根据协议具体内容和双方实际关系判断。
若外卖协议明确双方为劳动关系，具备劳动合同的必要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且外卖员接受平台或商家的管理，遵守其规章制度，按要求完成工作任务，受平台或商家的指挥和监督，这种情况下，外卖协议可认定为劳动合同。例如，平台给外卖员安排固定的工作班次、要求统一着装等。
反之，若外卖协议约定双方为合作关系，外卖员工作相对自由，不受平台或商家过多管理约束，自主决定工作时间和工作量，按完成的订单数量获取报酬，不享受劳动者的相关权益，如社保等待遇，这种协议通常不属于劳动合同。比如，外卖员可自由选择是否接单、何时接单。
判断外卖协议性质要综合多方面因素考量，不能仅依据协议名称，关键看双方权利义务关系是否符合劳动关系特征。
三、外卖小哥劳动合同怎么签
签订外卖小哥劳动合同，需关注以下要点：
- 合同双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人，以及外卖小哥的姓名、住址和身份证号等个人信息。
- 工作内容和地点：详细写明外卖小哥的工作内容，如负责的配送区域、工作班次等，以及工作地点，避免模糊表述。
- 工作时间和休息休假：确定工作时间，包括是否有加班安排及加班工资计算方式。同时，明确外卖小哥享有的休息休假权利，如每周休息日、法定节假日等。
- 劳动报酬：约定工资支付方式、时间和数额，包含基本工资、提成、奖金等构成。还应明确工资发放周期，避免拖欠工资情况。
- 社会保险和福利待遇：用人单位应为外卖小哥缴纳社会保险，合同中需明确险种及双方缴纳比例。此外，注明其他福利待遇，如高温补贴、健康体检等。
- 劳动保护和条件：规定用人单位提供的劳动保护措施，如安全装备、培训等，保障外卖小哥在工作中的安全与健康。
- 违约责任和争议解决：明确双方违约应承担的责任。同时，约定劳动争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，外卖小哥要仔细阅读条款，如有疑问及时咨询，确保自身权益得到保障。
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