劳动合同补偿工资标准？劳动合同补偿工资标准依不同情形定。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解约要付双倍赔偿金，特定情形下单位解约需补偿，工资含多种收入。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同补偿工资标准
劳动合同补偿工资标准根据不同情形确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
需注意，工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、劳动合同补偿金新标准
劳动合同补偿金新标准依据《劳动合同法》确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，以及劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等情况，也应支付经济补偿。
三、工伤怎么解除劳动合同
工伤解除劳动合同分两种情况：
其一，员工主动解除。工伤员工在规定医疗期满后，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，则提前三日通知。此为员工依法享有的权利，不过需注意按规定程序操作。
其二，用人单位解除。一般而言，用人单位不能随意与工伤员工解除劳动合同。但当工伤员工出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。另外，劳动合同期满，除员工丧失或部分丧失劳动能力按工伤保险规定处理外，用人单位可终止固定期限劳动合同，但需依法支付经济补偿。
无论哪种方式解除，都要依据法律规定处理工伤待遇。用人单位应协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等，并支付相应的工伤保险待遇，以保障工伤员工合法权益。
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