怎么拟定兼职劳动合同？拟定兼职劳动合同要明确双方权利义务，保证合法有效。需写明双方信息、工作内容与地点、时间、报酬等要点，涉及商业秘密要约定保密和竞业限制，还规定解除终止情形、违约责任和争议解决方式，完成后可审核或咨询法律人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么拟定兼职劳动合同
拟定兼职劳动合同需明确双方权利义务，确保合同合法有效，以下要点供参考：
1. 合同双方信息：写明用人单位和劳动者的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、联系地址等。
2. 工作内容与地点：详细描述工作内容，如兼职岗位、具体职责。明确工作地点，如具体办公地址或服务区域。
3. 工作时间：明确每周或每月工作天数、每天工作时长，以及是否有固定工作时间或弹性工作安排。
4. 劳动报酬：确定报酬金额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期（每周、每月等）。
5. 保密与竞业限制：若涉及单位商业秘密，应约定保密条款，必要时可约定竞业限制条款及相应补偿。
6. 合同解除与终止：规定双方可解除合同的情形，如劳动者不能胜任工作、单位经营调整等，以及合同终止的条件。
7. 违约责任：明确双方违约应承担的责任，以保障合同履行。
8. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
拟定完成后，建议仔细审核，也可咨询专业法律人士，确保合同合法合规。
二、如何签订兼职劳动合同
签订兼职劳动合同可按以下步骤进行：
第一，明确合同双方。仔细确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，确保信息准确无误。
第二，确定合同内容。合同中要包含工作内容和工作地点，明确兼职工作具体做什么、在哪里做；工作时间和休息休假，约定好兼职的具体工作时长和休息安排；劳动报酬，写明报酬数额、支付方式和时间；社会保险，虽然兼职情况社保缴纳可能与全职不同，但也要明确约定。同时，还应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
第三，遵循平等自愿、协商一致原则。双方应在公平、公正的基础上充分沟通，就合同各项条款达成一致，任何一方不得强迫另一方签订合同。
第四，审查合同条款。仔细阅读合同各项条款，对于不明确或不合理的条款及时提出修改意见，避免后续出现纠纷。
第五，签字盖章。合同经双方确认无误后，用人单位加盖公章，劳动者签字或盖章，合同即生效。
签订兼职劳动合同要确保合同合法合规、明确具体，以保障双方的合法权益。
三、兼职合同用劳动备案吗
兼职合同是否需要劳动备案，要根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工是常见的兼职形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，通常情况下，法律未强制要求非全日制用工合同进行劳动备案。不过，部分地区为规范劳动用工管理，可能会鼓励用人单位对非全日制用工情况进行备案。
如果兼职属于全日制用工范畴，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种兼职行为未违反与原单位的竞业限制等约定，在法律上是允许的。全日制用工的劳动合同通常需要进行劳动备案，这有助于劳动行政部门掌握用人单位的用工情况，保障劳动者的合法权益。
建议用人单位和劳动者关注当地劳动行政部门的具体规定和要求。如有疑问，可向当地劳动行政部门咨询，以确保兼职合同的签订和履行符合法律法规。
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