企业劳务合同和劳动合同有什么区别？企业劳务合同和劳动合同在多方面有区别。主体上，劳动合同是企业与个人，劳务合同更广泛；法律依据、主体地位不同；待遇、保障有别；合同解除方式不同；承担风险也不一样，前者多按工伤，后者依过错担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业劳务合同和劳动合同有什么区别
企业劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同一方是企业，另一方是劳动者个人；劳务合同主体更为多样，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律依据：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整；劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》规范。
3. 主体地位：劳动合同中，企业与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
4. 待遇：劳动合同里，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准；劳务合同的报酬由双方协商确定，无最低工资标准限制。
5. 保障：企业必须为签订劳动合同的劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，企业无义务为提供劳务者缴纳社保。
6. 合同解除方式：劳动合同解除需遵循法定程序和条件；劳务合同解除相对灵活，依据双方约定。
7. 承担风险：劳动者在工作中受伤，一般按工伤处理；提供劳务者在工作中受伤，根据双方过错承担相应责任。
二、劳务合同和劳动合同有什么区别吗
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系。
3. 权利义务不同：劳动合同中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；劳动者享有获得劳动安全卫生保护、休息休假等权利。劳务合同里，双方权利义务主要依据合同约定，劳务提供者一般自行承担劳动风险，接受方按约定支付报酬，通常无需提供劳动保障和缴纳社保。
4. 适用法律不同：劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整；劳务合同主要受民法典等民事法律调整。
5. 纠纷处理程序不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
三、上海解除劳动合同经济补偿金怎么算
上海解除劳动合同经济补偿金计算方式如下：
- 一般标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
- 工资基数：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于上海市上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
不同解除情形，补偿金计算有所差异：
- 协商一致或无过失性辞退：用人单位提出协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等无过失性原因解除，按上述标准支付。
- 过失性辞退：如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。
- 违法解除：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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