解除劳动合同赔偿金额怎么算？解除劳动合同赔偿金额依不同情形计算。协商一致解除与过失性辞退，单位无需赔偿；预告解除与经济性裁员，单位按工作年限支付经济补偿；违法解除，单位按经济补偿标准二倍赔偿。月工资含多种收入，高收入者有支付标准和年限限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同赔偿金额怎么算
解除劳动合同赔偿金额的计算需根据不同情形确定：
1. 协商一致解除与过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除，或劳动者存在严重违纪等过失性情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
2. 预告解除与经济性裁员：用人单位提前通知解除劳动合同或进行经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、劳动合同一年一签合法吗上海
在上海，劳动合同一年一签是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，一年一签属于固定期限劳动合同的一种形式。只要双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，合同就是有效的。
不过，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，若劳动者与用人单位连续两次签订一年期劳动合同后，第三次签订时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
三、劳动合同终止经济补偿怎么算
劳动合同终止经济补偿的计算方法如下：
首先，明确补偿的计算基数。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，确定月工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明，若劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。若劳动者工作 2 年 8 个月，月平均工资为 20000 元，当地上年度职工月平均工资三倍为 15000 元，则经济补偿为 3×15000 = 45000 元。
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