电子版劳动合同算不算书面合同？电子版劳动合同算书面合同，以电子数据交换等形式订立，能固定内容且可随时查阅，符合书面形式要求。它与纸质合同有同等法律效力，有提高效率等优势，订立要合法，确保电子签名可靠等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、电子版劳动合同算不算书面合同
电子版劳动合同算书面合同。根据法律规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
电子版劳动合同通常以电子数据交换等形式订立，能将合同内容固定下来，劳动者和用人单位可以随时查阅，完全符合法律对书面形式的要求。
在实际应用中，电子版劳动合同与传统纸质书面合同具有同等法律效力。它有利于提高签约效率、降低成本、便于保存和管理。不过，为确保其有效性和证明力，应注意其订立过程要符合法律规定，比如要确保电子签名的可靠性，保证合同内容完整、准确，能体现双方真实意思表示等。总之，电子版劳动合同属于书面合同的范畴。
二、大学生没毕业签劳动合同算数吗
大学生没毕业签劳动合同通常是算数的。
一般情况下，只要大学生与用人单位具备相应的民事行为能力，双方意思表示真实，且签订的劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就是有效的。
然而，在校大学生的身份可能会对合同效力产生一定影响。如果大学生以就业为目的签订合同，且能正常履行工作职责，用人单位也按照约定支付报酬，该合同应受法律保护。但要是大学生签订合同后，因学业安排无法正常工作，可能需根据合同约定和实际情况承担相应责任。
不过，部分地区或司法实践中，可能会因大学生未毕业、学籍未注销，不具备劳动关系主体资格，从而认定合同无效或不构成劳动关系，而是劳务关系。所以，大学生在签订劳动合同时，应明确自身权益和义务，必要时可咨询专业人士。
三、未毕业签了劳动合同有什么影响
未毕业大学生签劳动合同，影响有积极与消极两方面。
积极影响主要是能保障劳动权益。签订劳动合同，意味着与用人单位建立正式劳动关系，受劳动法保护。可明确双方权利义务，如工作内容、薪资待遇、休息休假等，防止用人单位随意侵害权益，还能在发生劳动纠纷时作为维权依据。
消极影响则体现在可能影响应届生身份。部分情况下，应届生身份在求职、考公、落户等方面有优势。签劳动合同、缴纳社保后，可能被认定已落实工作单位，失去应届生身份。另外，学业与工作难以平衡。大学生未毕业，仍有学业任务，工作可能影响课程学习、论文撰写和毕业答辩。若因工作影响学业，无法按时毕业，还会给未来发展带来不利。
不过，各地政策不同，对于应届生身份界定也有差异。大学生签订劳动合同前，应了解相关政策，结合自身情况权衡利弊。
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