劳动合同不签字合法吗？劳动合同不签字是否合法要分情况。用人单位或劳动者不签字，合同通常未成立生效，对双方无法律约束力。但劳动者实际工作、单位接受劳动，形成事实劳动关系，权利义务仍受保护，不过最好及时签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不签字合法吗
劳动合同不签字是否合法需分情况判断。
若用人单位未签字盖章，合同一般未成立生效。根据法律规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在合同文本上签字或盖章生效。用人单位不签字意味着其未对合同内容作出确认和承诺，这种情况下，合同对双方不产生法律约束力。
若劳动者不签字，合同同样未生效。劳动合同是双方的合意行为，劳动者不签字表明其未同意合同条款，合同无法成立。
不过，存在一种特殊情况，即虽然劳动合同没有签字，但劳动者已经实际开始工作，用人单位也接受了劳动者的劳动，双方形成了事实劳动关系。此时，双方的权利义务仍受劳动法律法规的保护和约束，但为避免日后产生纠纷，还是应当及时签订书面劳动合同。
综上，劳动合同正常情况下不签字不合法，但实际履行劳动行为时会有不同认定。
二、劳动合同签订就生效吗
一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
不过，也存在特殊情形。如果劳动合同中约定了生效条件或生效时间，那么需待条件成就或时间届至时，合同才生效。例如，合同约定待某个项目启动时合同生效，那么在此项目启动前，合同虽已签订但未生效。
此外，若劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立或变更等情形，该合同无效或者部分无效。无效的劳动合同，自始没有法律约束力。
所以，劳动合同签订并不一定就立即生效，要结合合同约定以及是否存在无效情形等因素综合判断。
三、劳动合同怎么样才有效
一份有效的劳动合同需满足以下条件：
首先，主体要合法。用人单位需是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者要年满十六周岁，且具备劳动权利能力和劳动行为能力。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
其次，内容要合法。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，工作时间、劳动报酬、社会保险等条款应符合劳动法律法规。合同不能存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，像“工伤概不负责”等条款就是无效的。
再者，意思表示要真实。双方签订合同应是在平等自愿、协商一致的基础上，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。如果用人单位以欺诈手段，故意隐瞒工作的危险性，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同，合同可能被认定无效。
最后，形式要合法。劳动合同应当以书面形式订立，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
满足上述条件，劳动合同才能具备法律效力，受法律保护。
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