住院护士不让出去怎么办？患者若想外出，可先了解医院规定及限制原因；再礼貌与护士沟通说明理由；若因病情可提线上解决办法，特殊需求可协商指定地点交接；沟通无果找上级反映；过程中表明遵守规定，配合登记。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、住院护士不让出去怎么办
1. 了解医院规定：先确认医院对于患者外出有无明确且合理的限制及原因。比如是否因病情不稳定，外出可能影响治疗等。
2. 与护士沟通：礼貌且诚恳地向护士说明你想要外出的原因，例如有重要事务需处理等。但要基于合理理由，不可无理取闹。
3. 提出解决方案：若因病情原因，询问能否在病房内通过电话、线上方式解决事务；若因特殊合理需求，如家人来送重要物品等，看能否协调在医院指定地点交接。
4. 寻求上级帮助：若与该护士沟通无果，可向护士长或相关科室负责人反映情况，说明你的需求，请求给予通融或解决方案。
5. 遵守医院规定：在沟通过程中，要明确表示会遵守医院的规章制度，若有必要的外出，会配合做好相关登记等手续，以保障自身安全和治疗的连续性。
二、事故后人员住院怎么赔偿
事故后人员住院赔偿通常涵盖以下方面：
1. 医疗费：根据医院出具的票据，赔偿实际发生的治疗费用。
2. 误工费：按照伤者的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医院证明等，收入按实际减少的计算，若无法证明，参照相近行业标准。
3. 护理费：根据护理人员的收入及护理期限计算。有固定收入按实际，无固定的参照护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
4. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
5. 营养费：视伤者伤情及医生建议确定。
赔偿时，先由责任方的交强险在限额内赔付，超出部分按责任比例由各方承担。若涉及商业险，也按合同约定赔偿。双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决，由法院依据具体证据和法律规定判决赔偿金额。
三、受伤住院期间怎么算工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未依法支付停工留薪期工资及相关待遇的，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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