劳动合同都在公司手里请问合法吗？劳动合同都在公司手里不合法，按规定合同应由用人单位和劳动者各执一份。若公司拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动合同是维权重要依据，劳动者应积极索要自己那份合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同都在公司手里请问合法吗
劳动合同都在公司手里不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供一份给自己。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。若该行为给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。劳动者持有劳动合同，能在发生劳动争议时，证明劳动关系的存在以及双方约定的权利义务内容，便于维权。所以，劳动者应积极维护自身权益，向公司索要属于自己的那份劳动合同。
二、劳动合同重新签订日期写以前的嘛
劳动合同重新签订日期是否写以前的，要分情况来看。
一般不建议将重新签订日期写成以前的。若如实填写签订日期，能清晰体现合同重新订立的时间节点，明确双方权利义务的起始，保障合同的真实性与合法性，在后续产生纠纷时，能准确界定双方的责任和义务。
但在某些特殊情形下，可能会将日期写成以前的。比如双方协商一致，对原合同期限进行追溯调整，补充约定之前某个时间段的权利义务，此时将重新签订日期写成以前有一定合理性。不过这种操作必须建立在双方自愿且明确知晓法律后果的基础上，同时要确保不存在欺诈、胁迫等情形，否则可能导致合同部分或全部无效。
此外，如果把日期写成以前的来规避一些法律责任，比如逃避支付双倍工资等，这种行为是违法的，该合同可能不被法律认可。所以，劳动合同重新签订时，要根据实际情况合理确定日期。
三、入职多久必须签订劳动合同交社保
按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
关于社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者遇到用人单位未按规定签订劳动合同和缴纳社保的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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