辞职后劳动合同丢了可以补吗合法吗？辞职后劳动合同丢失可补且合法。劳动者可向原用人单位申请补办，单位有义务协助，因其至少保存二年合同文本。劳动者凭有效身份证件前往说明情况，复印并加盖公章后，合同与原件效力等同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职后劳动合同丢了可以补吗合法吗
辞职后劳动合同丢失通常是可以补的，且这种行为合法。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同丢失，劳动者可向原用人单位提出申请，请求其为自己补办一份劳动合同。一般情况下，用人单位有义务协助劳动者处理此事。因为根据法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，在一定期限内，用人单位存有相关的劳动合同档案。
劳动者可凭借有效身份证件，如身份证等，前往原单位说明情况，请求复印其留存的劳动合同，并要求单位加盖公章，注明与原件一致。补签或复印后的劳动合同与原合同具有同等的法律效力，能在一定程度上证明劳动者与原用人单位曾经存在的劳动关系，以及双方约定的权利和义务等内容，在处理诸如劳动纠纷、社保权益等相关事务时可作为重要依据。
二、劳务合同和劳动合同有什么区别应届生
对于应届生而言，劳务合同和劳动合同主要有以下区别：
1. 主体：劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为灵活，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法典调整，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
3. 待遇：劳动关系中，劳动者享有工资、社保、福利等多项待遇；劳务关系里，劳务提供者一般仅获得劳务报酬，不享受社保和其他福利。
4. 合同解除方式：劳动合同解除需遵循严格的法定程序和条件；劳务合同的解除则相对灵活，依据双方约定执行。
5. 风险承担：在劳动合同中，劳动者在工作中受伤一般属于工伤，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，需根据双方过错承担相应责任。
应届生在就业时要明确合同类型，保障自身合法权益。
三、劳动合同和劳务合同有什么区别和联系
劳动合同与劳务合同存在多方面区别与联系。
区别如下：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，双方可以都是法人、自然人，或一方为法人另一方为自然人。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，具有从属性，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等主体，不存在管理与被管理关系。
3. 待遇不同：劳动合同中劳动者享有工资、社保、福利等；劳务合同中提供劳务者一般只有劳务报酬，不享受社保和其他福利。
4. 适用法律不同：劳动合同受劳动法调整；劳务合同受民法调整。
联系方面：二者都是涉及劳动付出与报酬的合同形式，本质上都是一方提供劳动，另一方给予相应报酬。在实践中，两者都要遵循平等、自愿、公平、诚信等原则，以保障双方的合法权益。当发生纠纷时，都可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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