旷工多少天可以解除劳动合同的法律规定？我国法律未明确旷工多久单位可解除合同，一般以单位规章制度为准。《劳动合同法》规定，单位规章明确旷工一定天数属严重违纪，且制定符合法定程序，就可依法解约且无需补偿；否则或被认定违法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、旷工多少天可以解除劳动合同的法律规定
我国法律未明确规定旷工多少天用人单位可解除劳动合同。旷工解除劳动合同，一般以用人单位规章制度为准。
《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。这意味着，只要用人单位依法制定的规章制度中明确旷工达到一定天数属严重违纪，就可按此解除合同。
制定相关规章制度时，用人单位需符合法定程序。要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。
例如，用人单位规章明确旷工3天以上为严重违纪，经合法程序制定与公示，就可在员工旷工达此标准时，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但规章制度不合理、程序不合法的，解除行为可能被认定违法，需承担相应法律责任。
二、解除劳动合同如何赔偿赔偿金是怎么算的
解除劳动合同的赔偿需根据不同情形计算。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。
三、劳务派遣合同和劳动合同的区别离职工资
劳务派遣合同和劳动合同在离职工资方面存在一些区别：
1. 支付主体：签订劳动合同，劳动者与用人单位建立直接劳动关系，离职工资由用人单位支付。而劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订合同，被派至用工单位工作，离职工资通常由劳务派遣单位支付，不过用工单位需按协议向派遣单位支付相关费用。
2. 计算依据：二者离职工资计算一般都以劳动者工作天数、工资标准等为基础。但在劳动合同中，工资标准由用人单位和劳动者约定，且受当地最低工资标准等法规约束。劳务派遣中，除遵循法规，派遣单位和用工单位会在派遣协议里明确劳动报酬标准和支付方式，可能因用工单位不同而有差异。
3. 经济补偿：劳动合同解除时，符合法定情形，用人单位要向劳动者支付经济补偿，按工作年限等计算。劳务派遣中，若用工单位退回劳动者，派遣单位重新安排工作，通常无经济补偿；若派遣单位解除合同，符合条件则需支付经济补偿。
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