试用期未签订劳动合同被辞退怎么赔偿？试用期未签合同被辞退，赔偿分情形。单位证明不符录用条件，合法解除只需付工资；无理由辞退属违法，劳动者可要求继续履约或获二倍赔偿金。超一月未签合同，可要求双倍工资。维权要收集证据协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
试用期未签订劳动合同被辞退，赔偿情况需分不同情形。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，合法解除劳动关系，无需支付赔偿。但应按实际工作天数支付工资。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、没有劳动合同和考勤怎么证明劳动关系
在没有劳动合同和考勤记录的情况下，可通过以下方式证明劳动关系：
第一，收集工资支付凭证或记录，像银行转账记录，能显示用人单位定期给劳动者发放工资；还有工资条，上面一般有单位信息和工资明细。
第二，用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等，上面通常有单位公章或标识，是证明劳动关系的重要凭证。
第三，劳动者可寻找同事作为证人，让他们提供证人证言。同事对劳动者在单位的工作情况比较了解，其证言有一定证明力。
第四，业务往来文件也可作为证据，比如与客户签订的合同，上面有劳动者代表单位的签字；还有工作邮件，内容涉及工作安排和业务沟通等。
第五，参加用人单位组织活动的照片、视频等，能显示劳动者参与单位集体活动，证明与单位存在关联。
劳动者应尽可能多地收集上述证据，形成完整证据链，以有效证明劳动关系。
三、没解除劳动合同多久自动解除劳动关系
在我国法律里，不存在劳动合同未办理解除手续就自动解除劳动关系的情况。不过，在一些特定情形下，劳动关系会自然终止。
根据《劳动合同法》，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同会终止。
若劳动者要解除劳动关系，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。用人单位解除劳动合同，需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
所以，未办理解除手续不会导致劳动关系自动解除，要终止劳动关系，需符合法定条件并按法定程序办理。
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