兼职签劳动合同吗合法吗？兼职签劳动合同合法，非全日制用工可订口头或书面协议。签书面合同，内容合法、意思真实就具法律效力，能明确双方权益。未签合同，事实劳动关系也受保护，报酬有标准，结算周期有限，双方可随时终止用工。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签劳动合同吗合法吗
兼职签劳动合同合法。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。
若兼职人员与用人单位签订书面劳动合同，只要合同内容符合法律法规，双方意思表示真实，合同即具有法律效力，受法律保护。书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，例如明确工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式等，减少纠纷发生。
即便未签订书面合同，形成事实劳动关系后，劳动者权益同样受法律保护。用人单位需按规定支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二、签兼职劳动合同怎么签的
签订兼职劳动合同，需遵循一定的步骤和要点。
首先，确认合同双方主体信息。要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
其次，确定工作内容和工作地点。在合同中清晰写明兼职工作的具体内容，例如负责的岗位、承担的任务等，同时明确工作地点。
再者，明确工作时间和休息休假。由于是兼职，工作时间通常相对灵活，需在合同中确定具体的工作时长、工作班次等，同时约定休息休假的安排。
然后，约定劳动报酬。明确报酬的数额、支付方式、支付时间等，比如是按小时计算还是按任务完成量计算，是通过银行转账还是现金支付等。
此外，要关注社会保险和劳动保护等条款。虽然兼职的社保缴纳情况可能与全职不同，但也应在合同中明确相关权益和责任。
最后，双方需仔细阅读合同条款，确保无歧义后签字或盖章，各执一份合同。签订合同时，若有疑问可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
三、未劳动合同是否有权兼职
未签订劳动合同，劳动者一般有权兼职，但需遵循一定规则。
从法律层面看，《劳动合同法》虽未禁止兼职行为，但规定若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
对于未签订劳动合同的情况，不影响劳动者与用人单位存在事实劳动关系。若劳动者进行兼职，不得因兼职工作影响本职工作的完成。比如不能因兼职导致本职工作效率大幅下降、出现重大失误等。如果用人单位有明确的规章制度禁止或限制员工兼职，即便未签订书面劳动合同，劳动者也应遵守。若违反规定进行兼职，用人单位可能会采取相应措施，如解除事实劳动关系，且可能无需支付经济补偿。
总之，未签订劳动合同的劳动者有兼职的可能，但需平衡好本职与兼职工作，避免违反相关规定和给本职工作带来不良影响。
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