兼职遵循劳动合同法吗？兼职是否遵循劳动合同法要视情况而定。非全日制用工形式的兼职遵循，这种用工以小时计酬，工作时间有规定，报酬结算周期不长；劳务关系的兼职通常不适用，其受民法典调整，权益依约定。关键是确定用工关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职遵循劳动合同法吗
兼职是否遵循劳动合同法，需视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，是遵循劳动合同法的。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职中，双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职属于劳务关系，通常不适用劳动合同法。劳务关系是由双方当事人按照意思自治原则协商确立的民事权利义务关系，受民法典等相关法律调整。在劳务关系里，双方权利义务主要依据约定，不享受劳动合同法赋予劳动者的诸如最低工资保障、经济补偿等权益。
所以，判断兼职是否遵循劳动合同法，关键在于确定兼职形成的是何种用工关系。
二、劳动合同法可以兼职吗
劳动合同法并未禁止兼职，但有相关限制和规定。
首先，从法律层面看，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着非全日制劳动者兼职具有合法依据，只要能协调好不同工作之间的关系即可。
其次，对于全日制劳动者，劳动合同法未明确禁止其兼职，但规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，全日制劳动者兼职若损害本职工作或不听取单位意见，单位有权解除合同。
最后，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等情况，劳动者还需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。所以，劳动者可以兼职，但要遵守法律规定和合同约定，平衡好本职工作与兼职的关系。
三、兼职工用签劳动合同么
兼职是否需要签劳动合同，需视兼职形式而定。
如果是非全日制用工的兼职，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，双方可随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是全日制用工兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，此时建议签订劳动合同。这样能明确双方权利义务，保障劳动者权益，避免纠纷。不过，全日制劳动者兼职需注意，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，否则原用人单位可解除劳动合同。
综上所述，非全日制兼职不强制签合同，全日制兼职最好签订合同以保障权益。
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