不签劳动合同继续工作怎么赔偿的？用人单位不签劳动合同，劳动者继续工作有两种赔偿情况：一是超一个月不满一年未签，支付双倍工资；二是满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者维权要收集证据，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同继续工作怎么赔偿的
用人单位不签劳动合同，劳动者继续工作，赔偿情况如下：
其一，双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工第二个月起至满一年或者订立书面劳动合同前一日止。比如，劳动者入职三个月未签合同，第二个月和第三个月，单位就需支付双倍工资。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者维权时，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
二、没签劳动合同不想干了能直接走吗
没签劳动合同不想干了，能否直接走需分情况来看。
若在试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，即使没签合同，也不能直接走，需履行提前三天告知的程序。
若已过试用期，正常来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。不过，因为用人单位未与劳动者签订劳动合同，这属于违法行为。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种违法情形下，劳动者可以以用人单位不签订劳动合同为由，随时通知用人单位解除劳动关系，也就是可以直接走，并且还能要求用人单位支付经济补偿和未签订合同期间的双倍工资。
但直接走可能存在一定风险，比如工作交接不清等问题可能引发后续纠纷。建议劳动者与用人单位沟通协商，做好工作交接，同时通过合法途径维护自身权益，如要求支付双倍工资和经济补偿等。
三、劳动合同不续签如何赔偿继续上班
劳动合同到期不续签但员工继续上班，分两种情况处理赔偿事宜。
若单位主动提出不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，单位需支付三个月工资作为补偿。
若劳动合同期满后，员工继续在单位工作，单位未表示异议且未续签劳动合同，超过一个月不满一年，单位应向员工每月支付二倍工资。如员工继续工作三个月未续签合同，除正常工资外，单位还需额外支付两个月的工资作为赔偿。
若员工不同意续签，则单位无需支付经济补偿。但如果单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需支付经济补偿。在处理此类问题时，员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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